مهارت‌های اصلی در استخدام تولید کننده محتوا

مهارت‌های اصلی که در استخدام تولید کننده محتوا باید توجه کنید

در هنگام استخدام تولید کننده محتوا همیشه دو معضل اصلی وجود دارد؛ یکی برای تولید کننده محتوا و دیگری برای شرکتی که دنبال نیرو است.

بسیاری از تولید کنندگان محتوا ادعا می‌کنند، وقتی که وارد یک شرکت برای همکاری در بخش تولید محتوا می‌شوند، توانایی که برای آن‌ها تعریف شده یا سؤالاتی که از آن‌ها در جلسه مصاحبه می‌پرسند، هیچ ارتباطی باقابلیت‌های آن‌ها ندارد. از طرفی دیگر، بیشتر شرکت‌ها ادعا می‌کنند که شخصی که درزمینه تولید محتوا فعالیت می‌کند، باید قابلیت‌های زیادی داشته باشد و در کنار آن بتواند بعضی از فعالیت‌های مرتبط دیگر را هم انجام بدهد.

این مسئله به یک چالش و دعوا بین تولید کننده محتوا و شرکت‌ها تبدیل شده است. البته باید گفت که این دعوا تا حدی طبیعی است، برای اینکه دانش تولید محتوایی که به این صورت وارد کشور شده تا حدی جدید است و هنوز برای شناخت و تعیین وظایف دقیق آن زمان زیادی مورد نیاز است.

ما در آوات هوم سعی کرده‌ایم تا مهارت‌های اصلی که تولید کننده محتوا باید داشته باشد و شرکت‌ها در هنگام جلسه مصاحبه استخدامی به آن‌ها توجه کنند، بیان کنیم. در واقع مواردی که در ادامه بیان می‌کنیم، حاصل تجربیات خود ما و دیگر شرکت‌های همکار است که در قالب یک مقاله برای شما بیان خواهیم کرد. البته بعضی از موارد فقط مهارت نیست، بلکه شامل سؤالاتی است که باید در جلسه استخدامی یا فرم مربوطه پرسیده شود.

مهارت‌های اصلی یک تولید کننده محتوا

1. تعریف کارجو از تولید کننده محتوا چیست؟

کسی که درخواست استخدام تولید کننده محتوا را ارسال می‌کند، باید اول از همه حرفه خود را بشناسد. تولید محتوا نویسندگی نیست، نکته‌ای که بسیاری از محتوا‌نویسان و حتی خود شرکت‌ها نسبت به آن غافل هستند. اول از همه از کارجو بخواهید که شغل خود را تعریف کند، هدفش از تولید محتوا برای سایت چیست و اینکه چرا باید یک سایت به چنین مسئله‌ای توجه ویژه‌ای کند.

متأسفانه در چند سال گذشته که تب تولید محتوا در کشور زیاد شده است، هرکسی که در زندگی دو خط نوشته، خود را تولید کننده محتوا می‌داند. این مسئله باعث تخریب چهره این شغل در ایران شده است. تولید محتوایی که در دنیا به عنوان شغل پردرآمد به حساب می‌آید، در ایران به عنوان شغل دوم و سوم برخی افراد است.

مقاله زیر را از دست ندهید

نکات کلیدی تولید محتوا در سال ۲۰۱۹

2. چند سال تجربه دارد؟

اگر در استخدام تولید کننده محتوا به دنبال فرد حرفه‌ای هستید، باید تجربه کاری او را در نظر بگیرید. البته صرفاً داشتن تجربه نمی‌تواند نشان دهنده قوی بودن کار او باشد. در رزومه کاری او باید اول از همه به نوع شرکت‌هایی که با آن‌ها همکاری داشته، مدت زمان فعالیت، علت ترک کار و مقدار حقوق دریافتی او و از همه مهم­تر به نمونه کارهای او توجه ویژه‌ای کنید.

برخی از افراد هستند که شاید حدود ۵ سال است که در این حوزه فعالیت می‌کنند؛ اما مدت زمان فعالیت آن‌ها در هر شرکت حداکثر سه ماه است. این خود می‌تواند برای شما یک هشدار باشد. جذب چنین فردی با این سابقه می‌تواند به جای پیشرفت کار باعث اختلال در روند کاری شرکت شود.

3. آیا نمونه کار موفقی از قبل داشته است؟

داشتن نمونه کار موفق یک مزیت برای تولید کننده محتوا به حساب می‌آید. کسی که دارای نمونه کار قوی است، با اعتماد به نفس قوی در جلسه استخدامی حاضر می‌شود و سعی می‌کند تا با آن توانایی‌های خود را نشان دهد. وقتی شرکتی با چنین شخصی روبرو شد، به جای اینکه با رفتار سرد خود بخواهد توانایی فرد را سرکوب کند، حتماً به بررسی نمونه کارهای موفق او بپردازد. البته در این بررسی باید بیشتر به نکات زیر توجه داشته باشید:

• مطلب چه رتبه‌ای در گوگل دارد؟
• تعداد بازدید مطلب چقدر است؟
• چقدر در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شده است؟
• تعداد کامنت ها و نوع آن‌ها چگونه است؟
• نگارش مطلب چگونه است؟

4. نگارشی چقدر آشنا است؟

مسلماً کسی که درزمینه‌ی تولید محتوا فعالیت می‌کند باید با ادبیات رابطه صمیمانه‌ای داشته باشد. بارها مشاهده شده است که در جلسه استخدام، شخص متقاضی بیان کرده است که من خیلی از ادبیات خوشم نمی‌آید و فقط می‌نویسم. در واقع چنین چیزی امکان ندارد. قدم اول برای نویسنده شدن، ادبیات قوی است. شخصی که با ادبیات و به ویژه نگارش بیگانه است، متن‌های باکیفیتی را هم نمی‌تواند تولید کند. برای همین از او بخواهید تا در جلسه استخدامی یک پاراگراف در خصوص موضوعی دلخواه بنویسد.

مقاله زیر را از دست ندهید

۵ اشتباه مرگبار کپی رایترها

5. چقدر کتاب می‌خواند؟

کسی که می‌نویسد، باید کتاب هم بخواند. خواندن کتاب به ویژه رمان‌های فارسی به افزایش بینش فرد تولید کننده محتوا کمک زیادی خواهد کرد. این در واقع باید یکی از سؤالات اصلی و کلیدی شرکت‌ها در جلسه استخدام تولید کننده محتوا باشد. متأسفانه بسیاری از شرکت‌ها از این مسئله غافل هستند و آن را یک مسئله بیهوده تلقی می‌کنند. شخصی که اهل خواندن کتاب و افزایش دانش خود نیست، نمی‌تواند برای موفقیت شما هم به خوبی برنامه ریزی کند.

6. برای چه چیزی فرم استخدام را پر کرده است؟

کسی که تولید محتوا می‌کند، باید اول از همه عشق به این کار داشته باشد؛ یعنی باید از نوشتن لذت ببرد و فقط برای پول کار نکند. البته از آنجایی که هیچ گربه‌ای محض رضای خدا موش نمی‌گیرد، نباید توقع داشت که چنین شخصی رایگان برای شرکت کار کند، اما اگر توقع او از پر کردن فرم، فقط درخواست پول باشد، دو روز بعد که شرکت به مشکلات مالی خورد، فعالیت خود را متوقف می‌کند. البته این حق او است؛ اما بهتر است که دنبال شخصی باشید که عشق و پیشرفت را در کنار پول به موازات هم جلو ببرد.

7. با سئو و شبکه‌های اجتماعی چقدر آشنا است؟

متأسفانه این تفکر وجود دارد که تولید کننده محتوا نباید با سئو و شبکه‌های اجتماعی آشنا باشد و از آن طرف، شرکت‌ها انتظار دارند که چنین شخصی تسلط کافی به سئو و فعالیت در شبکه‌های اجتماعی داشتند و این مسئله همیشه یک چالش و دعوا بین آن‌ها بوده است.

شخصی که درخواست استخدام تولید کننده محتوا را پر می‌کند، باید حداقل آشنایی با سئو و فعالیت در شبکه‌های اجتماعی را داشته باشد. این حداقل آشنایی شامل دانستن اصول کاری آن‌ها مانند چگالی کلمات کلیدی، تکنیک‌های سئو درون صفحه، سئو کلاه سیاه، چگونگی تولید محتوا برای شبکه‌های اجتماعی و غیره باشد؛ اما لازم نیست که به صورت تخصصی آشنا باشد. در واقع، این شخص قرار است که برای سایت بنویسد، پس باید اصول درست نویسی برای سایت‌ها را بداند.

8. با ابزارهای محتوا چقدر آشنا است؟

به‌روز بودن در حوزه تولید محتوا، یک مورد اصلی و مهم برای کارشناس تولید محتوا است. از شخص در خصوص آشنایی با ابزارهای تولید محتوا و ویرایش سؤال کنید. اینکه چقدر با این ابزارها کار کرده است و در روز چه مقدار از زمان خود را برای به روز کردن اطلاعات خود در حوزه کاری خودش اختصاص می‌دهد. یا استخدام نکنید یا شخصی را جذب کنید که برای کار خود ارزش قائل است.

9. چقدر به کار گروهی علاقه دارد؟

ما قبول داریم، کسی که تولید محتوا می‌کند باید نسبت به بقیه در یک محیط ساکت قرار بگیرد تا تمرکزی بهتری در نوشتن داشته باشد؛ اما این نکته را در نظر بگیرید، تولید محتوا یک کار فردی نیست، بلکه لازم است تا فرد در جلسات گروهی برای تدوین استراتژی شرکت کند. ما در خصوص نوشتن کتاب صحبت نمی‌کنیم، بلکه مد نظر ما سایت است. برای موفقیت در سایت، شرکت در جلسات گروهی برای همه اعضای تیم ضروری است و شخصی که از شرکت در این جلسات فرار می‌کند، نمی‌تواند کارمند خوبی برای پیشرفت شرکت شما باشد.

10. رشته تحصیلی او چیست؟

بین متخصصان و کارشناسان همیشه این اختلاف وجود دارد که در استخدام تولید کننده محتوا نباید به رشته دانشگاهی او توجه کرد. بسیاری از افرادی که در حوزه کامپیوتر یا ادبیات تحصیل نکرده‌اند، خیلی بهتر از افراد با مدرک در این حوزه می‌نویسند و دانش تخصصی بیشتری دارند؛ اما به هر حال، اگر شخصی وارد شرکت شما برای استخدام تولید کننده محتوا شد و دارای مدرک کارشناسی ادبیات فارسی یا زبان یا کامپیوتر بود و تجربه موفقی هم در این زمینه داشت، حتماً او را جذب کنید. در دنیای تولید محتوا، آن‌هایی که تحصیلات ادبیات دارند، موفق‌تر از بقیه عمل می‌کنند.

11. تسلط او به زبان چقدر است؟

تولیدکننده محتوا باید سایت‌های منبع را برای به دست آوردن اطلاعات بررسی کند و لازمه این کار تسلط او به زبان انگلیسی است. تولید کننده محتوا باید بتواند به خوبی مطالب انگلیسی را مطالعه و آن‌ها را درک و ترجمه کند و نیازی به استفاده از مترجم گوگل نداشته باشد. داشتن مدرک زبان برای او می‌تواند یک مزیت به حساب بیاید، اما بیشتر از مدرک، دانش زبانی او باید مورد تحلیل قرار بگیرد.

12. چقدر به تحقیق علاقه‌مند است؟

مسلماً تولید کننده محتوا کسی نیست که در خصوص موضوعات مختلف دانش تخصصی داشته باشد. از این رو باید در مورد موضوع پیشنهادی تحقیق کند. اگر این شخص از تحقیق بیزار باشد و فقط به دنبال این است که سریع مطلب را بنویسد، نتیجه کار آن چیزی نخواهد بود که شما انتظار را خواهید داشت و حتی امکان اینکه مطالب اشتباهی نوشته شده باشد، زیاد خواهد بود. برای همین از او بخواهید که یک تحقیق در خصوص موضوعی انجام دهد.

این مقاله توسط میلاد قارونی در سایت آوات هوم تالیف گردیده است.

کپی با درج لینک بلامانع است.